Como ficha en el trabajo un guardes de finca

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Como se ha mencionado anteriormente, la estructura de negociación de los trabajadores agrícolas y floricultores se articula en dos niveles: el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (Ccnl) y el Convenio Provincial de Trabajo (Cpl). Ambos niveles contractuales contribuyen específicamente a definir el tratamiento económico de los trabajadores (Figura 1). La Ccnl, que se renueva cada cuatro años, se encarga de ajustar los salarios y los niveles de los salarios mínimos de zona con referencia a los dos primeros años del periodo contractual de cuatro años. Como se indica en el artículo 2 del Ccnl en los ajustes salariales mencionados, el proceso de negociación tiene “el objetivo de salvaguardar el poder adquisitivo de los salarios, teniendo en cuenta la evolución general de la economía y del mercado laboral, las comparaciones competitivas y las tendencias específicas del sector agrícola”. La “comparación entre la inflación real y la evolución salarial acordada entre las partes para la definición de los incrementos salariales del bienio anterior” también contribuye a la definición de los ajustes salariales.

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Para estancias de más de seis meses debe pagar un recargo sanitario de inmigración – Immigration Health Surcharge – que permite el acceso al Servicio Nacional de Salud del Reino Unido.

Si recibes una oferta de trabajo con un salario anual inferior a 26.500 libras, debes demostrar que se trata de una Shortage Occupation, es decir, una ocupación escasa en el Reino Unido, o que tienes un doctorado en una materia relacionada con la oferta de trabajo.

Debe recibir una oferta de trabajo del Servicio Nacional de Salud, del sector de la asistencia social o de empresarios y organizaciones que presten servicios al Servicio Nacional de Salud.

En algunos sectores laborales, como la gran distribución, los parques de atracciones, las empresas multinacionales o las franquicias, las solicitudes suelen presentarse en línea rellenando los formularios de solicitud en los sitios web de las empresas.

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Una “vendimia” en términos de infracciones también fue bien para las fuerzas policiales implicadas en el bombardeo de la comisaría de Arzignano, con el objetivo de limitar la explotación de los trabajadores agrícolas y proteger el empleo regular y la competencia en el mercado, con multas asignadas al viticultor que ascendieron a 90 mil euros. En su condición de empleador, supuestamente infringió algunas normas contenidas en el Texto Refundido de la Ley de Extranjería relativas al trabajo por cuenta ajena, incurriendo en multas que van desde un mínimo de 12.600 euros (1.800 cada una) hasta 75.600 euros (10.800) por los siete peones sin contrato de trabajo y, por tanto, en situación de economía sumergida, y una fuerte sanción administrativa (aquí de 4.320 a 12.960 euros) por haber “contratado” a un solicitante de asilo antes del plazo legal.

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Tras la derogación del sistema de vales utilizado anteriormente para remunerar esta fórmula de trabajo particular, se introdujeron dos instrumentos para gestionar el llamado sistema PrestO (trabajo ocasional). Son el Libretto Famiglia (LF) y el Contratto di prestazione occasionale (Cpo). Por lo tanto, quienes solicitan y quienes ofrecen este tipo de servicios profesionales deben remitirse ahora a los bonos de trabajo ocasional para su remuneración.

Las dos formas contractuales adoptadas en lugar de los antiguos bonos de trabajo difieren según la categoría de usuarios que pueden hacer uso de ellos. ¿Quiénes son los usuarios? Son los empresarios que deciden comprar servicios de trabajo ocasional a los trabajadores, es decir, los proveedores.

Tanto el Libretto Famiglia como el Contratto di prestazione occasionale están sujetos a los siguientes límites económicos, referidos al año natural en el que se presta el servicio y a la remuneración percibida por los prestadores de servicios, neta de cotizaciones, primas de seguros y gastos de gestión:

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