Que pasa si cierra mal una finca

Deudas del empresario individual tras el cierre

Pero son simplemente una cuestión diferente de la empresa agrícola, que tiene otras características distintivas, otros objetivos y desempeña otras funciones de interés privado y colectivo, tanto que requieren otras formas específicas de regulación y otras políticas específicas.

Estos últimos tienen un carácter muy diferente. Emplean una media de 417 días de trabajo al año, aproximadamente los de dos personas empleadas a tiempo completo, con una media de Rls diarios de 102,5 euros (3,3 veces mayor que los anteriores), lo que, incluso en la aproximación del método, señala una condición mucho mejor de eficiencia en la gestión.

Se pueden extraer consideraciones en sintonía con las que ahora se exponen en relación con el grado de instrucción. Las empresas con más de 8 UTs están dirigidas por personas con niveles de formación decididamente más altos, sobre todo si tienen una orientación agraria: del total de los titulares, el 44% de los licenciados en ciencias agrarias y el 25% de los licenciados en otras disciplinas pertenecen a este agregado, frente al 15% de los titulares con título de primaria y sólo el 7,8% de los que no tienen título.

Indemnización por accidente agrícola

En el caso de una empresa unipersonal, la fortuna privada del empresario representa los activos que pueden ser embargados en caso de quiebra. Incluye ahorros, bienes inmuebles y valores. La fortuna del cónyuge y los ahorros para el fondo de pensiones, el tercer pilar y los seguros de vida contratados en beneficio de los cónyuges e hijos están excluidos de la quiebra.

La quiebra tiene el efecto de hacer exigibles las deudas del concursado, aunque no sean exigibles en el momento de la declaración de quiebra, y de suspender los intereses de los créditos en la apertura del procedimiento.

Abrir una nueva empresa ya que la antigua está cargada de deudas

Como sanción disciplinaria, el despido por justa causa debe ir necesariamente precedido de la iniciación del preceptivo procedimiento disciplinario y, en particular, de la comunicación previa de los “cargos”, a fin de permitir al trabajador una adecuada defensa frente a los cargos formulados por el empresario.

Tras la entrada en vigor del Decreto Legislativo 23/2015, en materia de “contrato indefinido con protecciones crecientes”, que desarrolla la Ley Delegada 183 de 2014 (la llamada Ley de Empleo), el sistema prevé diferentes protecciones según el trabajador haya sido contratado antes o después del 7 de marzo de 2015.

Estas normas distinguen, en primer lugar, según que el despido se haya producido en una empresa de hasta quince trabajadores o en una empresa de al menos dieciséis trabajadores.

Además, como hemos visto, el despido por justa causa entra dentro del ámbito de los despidos disciplinarios: el empresario debe, por tanto, cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.

Deudas de los herederos de la empresa individual

Por otro lado, el argumento de la calificación urbanística se basaba en la consideración de que con el Decreto Ley nº 223 de 2006, convertido en Ley nº 248/2006, el legislador tributario dio una definición unitaria a efectos fiscales de los terrenos edificables como aquellos que pueden destinarse a la edificación sobre la base del instrumento de planeamiento urbanístico general adoptado por el municipio, con independencia de la aprobación de la Región y de la adopción de los instrumentos de desarrollo del mismo, y que el concepto fiscal de suelo apto para la edificación no parece compatible y superponible con el concepto fiscal de suelo agrícola, de modo que aquellos para los que los instrumentos de planeamiento urbanístico, aunque sólo sea de forma adoptada, prevén el uso edificatorio, aunque de hecho fueran susceptibles de explotación agrícola, deben considerarse excluidos del régimen fiscal dictado para el suelo agrícola.

La distinción entre la transmisión de una explotación o rama de una explotación y una finca rústica con sus pertenencias debe hacerse caso por caso (véase, para los requisitos mínimos para que haya transmisión de una empresa y no de bienes individuales, S. CARTA, “Rassegna di giurisprudenza sui profili fiscali della cessione di azienda”, en Riv. not., 1997, 3).