La finca como garantia del pago de las pensiones

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Cotizaciones impagadas: ¿qué ocurre si la empresa no paga las cotizaciones al INPS? ¿Y si les paga de menos o de forma parcial? El artículo 2115 del Código Civil prevé que tanto el empresario como el trabajador coticen a las instituciones de seguridad y asistencia social. Traducido, esto significa que cuando los servicios del trabajador son utilizados por la empresa, además de la obligación de pagar los salarios y el seguro INAIL, también existe la obligación de contribuir al INPS (para la seguridad social y las pensiones).

Analicemos en detalle las consecuencias para el empresario en caso de impago de las cotizaciones; veamos también qué soluciones tiene a su disposición el trabajador en las mismas condiciones que el impago del salario.

La finalidad de esta última es compensar la pensión o la parte de la misma a la que el trabajador habría tenido derecho en relación con las cotizaciones omitidas. En este sentido, los importes abonados al INPS se imputan al periodo en el que las cotizaciones deberían haber sido abonadas por la empresa.

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Art. 4.  Se considerarán trabajadores a domicilio las personas de uno u otro sexo que realicen, a tiempo o a destajo o de cualquier otra forma, un trabajo remunerado por cuenta de un contratista,

Artículo 6.  Los representantes de los empresarios y los representantes de los asegurados en el Consejo de Administración de la Caja Nacional de la Seguridad Social serán elegidos por el Ministro de Sanidad.

Art. 7.  Por decreto del Ministro de Economía Nacional de acuerdo con el Ministro de Hacienda, a propuesta de la Caja Nacional de la Seguridad Social, se determinarán la sede y la circunscripción

Art. 17.  La Dirección General de la Cassa , según las normas que establezca el Consejo de Administración, recopilará información sobre los fenómenos demográficos, económicos y financieros que puedan

Art. 23.  La aplicación de la marca también se efectuará para los períodos de trabajo en los que el asegurado no haya prestado sus servicios durante todos los días laborables incluidos en el período de trabajo al que tiene derecho.

Reembolso de las cotizaciones anteriores a 1995

de las causas de intervención indicadas en la Ley nº 1115, de 5 de noviembre de 1968, los subsidios salariales pueden abonarse por períodos superiores a la duración máxima establecida en el artículo 2 de dicha ley.

6 meses mediante decreto interministerial que se adoptará de conformidad con el artículo 3 de la Ley nº 1115 de 5 de noviembre de 1968, y para períodos posteriores mediante decreto del Ministro de Trabajo y Seguridad Social que se adoptará trimestralmente en relación con la aplicación de programas de reestructuración, reorganización y reconversión de empresas.

Las modificaciones introducidas por la presente Ley, en cuanto sean de aplicación, se extenderán también a los trabajadores suspendidos de empleo por las causas señaladas en los párrafos anteriores. Se le abonará un complemento salarial equivalente al 80% del salario mensual devengado en el momento de la suspensión y que en ningún caso podrá superar las 200.000 liras. ((1))

que “En caso de crisis económica sectorial o local, la prórroga de tres meses, a que se refiere el artículo 1 de la Ley nº 464 de 8 de agosto de 1972, se permite hasta un máximo de seis meses”; (con el artículo 15, apartados 1 y 2) que “El límite de la integración fijado por el artículo 1, apartado 4, de la Ley nº 464 de 8 de agosto de 1972, se eleva a 300.000 Liras. El complemento se calculará sobre la base de la remuneración total que

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Con el fin de beneficiarse de la bonificación fiscal a favor de las empresas intensivas en energía, no intensivas en energía, intensivas en gas y no intensivas en gas, la Resolución nº 72 de la Agenzia delle Entrate de 12 de diciembre de 2022 estableció los códigos fiscales “6993”, “6994”, “6995” y “6996” para permitir el uso de bonificaciones relacionadas con la compra de productos energéticos y gas natural realizada en diciembre de 2022.

Hacienda advierte de nuevos intentos de phishing con el malware Gozi/Ursnif. El correo electrónico “engañoso” se refiere a supuestas incoherencias encontradas en los pagos efectuados por el destinatario del mensaje, relativas al IVA en el cuerpo del mensaje, al impuesto sobre actos jurídicos documentados según el asunto. La Agencia rechaza este tipo de mensajes y recomienda que los correos electrónicos ofensivos se eliminen inmediatamente sin seleccionar enlaces ni abrir archivos adjuntos.

Un comunicado de prensa emitido por el Ministerio de Empresa e Industria el 7 de diciembre de 2022 anunciaba la prórroga de la bonificación de Internet para empresas y profesionales hasta el 31 de diciembre de 2023. La decisión procede de la Comisión Europea, que aprobó la prórroga de la medida que expira el 15 de diciembre de 2022.